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Titre du poste: Conseiller·ère ressources humaines Super C 
Numéro de la demande: 40710 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

Votre mission dans l’équipe : (TEMPORAIRE)
Le·la titulaire du poste met l'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d'atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l'administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le respect des lois, politiques et procédures en vigueur et l'application des conventions collectives. Étant régulièrement sur la route, il·elle visite ponctuellement les magasins Super C de son territoire (Rive-Sud de Montréal et grande région métropolitaine) afin de soutenir les gestionnaires dans l'aspect ressources humaines.

Vos responsabilités en tant que conseiller·ère RH – Super C :
- Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d'œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel.  
- Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail. 
- Conseiller les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail.
- Enquêter les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur.  
- Collaborer avec le·la procureur·e à la préparation des dossiers.
- Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires.  
- Assurer le suivi et la préparation des dossiers d'arbitrage.
- Soutenir le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en procédant à des entrevues et en administrant des tests.
- Participer à l'accueil des nouveaux·elles employé·e·s.
- Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.
- Participer aux différents comités (SST, griefs, CRT, etc.).
- Participer au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives. 
- Participer, au besoin, à la réalisation des activités de ressources humaines au sein de la division.

Les qualifications que nous cherchons :
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail
- Expérience antérieure dans un milieu syndiqué

Quelques atouts supplémentaires :
- Connaissance de l’environnement professionnel 
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
-Capacité à travailler dans un environnement de travail multitâches
- Communication interpersonnelle - Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité