Un mot de geneviève
Vice-présidente, ressources humaines
Chez METRO, nous sommes plus de 97,000 personnes à partager le même objectif : nourrir la santé et le bien-être de nos communautés. Au fil des ans, l'engagement et la collaboration de nos équipes nous ont permis de nous tailler une place de choix dans le marché agroalimentaire et pharmaceutique canadien. Aujourd’hui, METRO compte un réseau de plus de 950 magasins d’alimentation et de près de 650 pharmacies dans trois provinces. Nos succès, nous les devons notamment à nos collègues qui, jour après jour, visent à atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés, à offrir la meilleure expérience client ainsi qu’une offre de produits de qualité à des prix concurrentiels dans toutes nos enseignes. Nos employé·e·s sont la force de METRO et contribuent de façon quotidienne à l'essor de l'entreprise et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Pour nous, la santé et le bien-être de nos collègues est la condition première pour incarner notre raison d’être et assurer notre efficacité organisationnelle. C’est pourquoi nous avons de solides programmes internes qui nous permettent de fortifier notre culture d’entreprise à travers nos équipes. Nous mettons tout en œuvre afin d’attirer et de conserver les meilleurs talents et leur offrir des possibilités de développement et d’avancement. Nous misons sur la santé et la sécurité au travail, les relations de travail respectueuses, la gestion des talents et un environnement de travail éthique, inclusif, respectueux et positif. Nous offrons entre autres des salaires concurrentiels, une gamme complète d'avantages sociaux ainsi que des programmes de formation et de développement de compétences adaptés, le tout dans un environnement de travail stimulant.
Nous avons aussi à cœur que nos employé·e·s fassent une différence au travail et au sein des communautés où nous sommes présents. Travailler chez METRO, c’est grandir au sein d’une entreprise qui joue un rôle actif à la création d’un avenir inclusif et durable grâce à notre démarche rigoureuse de responsabilité d’entreprise en place depuis plus de 13 ans. En effet, les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance sont au cœur de notre stratégie d’affaires qui aborde les questions qui comptent le plus pour notre clientèle, nos collègues, les communautés dans lesquelles nous œuvrons ainsi que nos partenaires.
Je vous invite à parcourir notre site, à découvrir les nombreuses perspectives de carrière intéressantes dans nos établissements au Québec et en Ontario, en consultant les différentes offres d’emplois disponibles, et à vous joindre à la meilleure équipe. La grande famille METRO vous attend!
À bientôt!
Votre talent. Vos succès. Votre carrière.
Chaque talent trouve sa place chez METRO. Des perspectives de carrière diversifiées à votre image.
Avantages sociaux et régime de retraite
Une gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite, une assurance collective, une généreuse politique de vacances et des congés pour raisons personnelles, complète bien le régime de rémunération.
METRO met également en œuvre des mesures novatrices pour améliorer le bien-être de ses employés. Par exemple, le siège social du Québec a été l’un des premiers à offrir à ses employés une garderie en milieu de travail, qui peut accueillir près de 50 enfants. De plus, fière d’offrir des conditions gagnantes pour les nouvelles familles, METRO a maintenant une pouponnière en milieu de travail au siège social de Rivière-des-Prairies.
Perfectionnement des employés
Pour assurer sa croissance future, METRO compte sur une équipe compétente et qualifiée en mesure de relever divers défis. Pour cette raison, la division détail a créé des programmes de formation concrets et des activités de développement des aptitudes de gestion de personnel, dans le but de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
Promotion interne
Afin de retenir et développer ses talents, METRO s’est dotée d’un programme de cheminement de carrière. Atteindre les plus hauts échelons est alors possible. Avec ce programme, nous réussissons à maintenir la mémoire organisationnelle permettant un meilleur transfert des savoirs d’un niveau à un autre.
De plus, en favorisant les mouvements de personnel dans les différents secteurs de l’entreprise, nos employés sont davantage polyvalents.
Programme de mentorat
L’équipe de METRO s’est dotée d’un programme de mentorat visant à favoriser l’acquisition de connaissances et de compétences par les employés. Nous jumelons des employés ayant plus d’expérience avec des employés ayant moins d’expérience. Ils bénéficient ainsi du soutien et des conseils d’un mentor sélectionné pour son expertise et son leadership.
Serez-vous le prochain protégé?
Reconnaissance
METRO pense qu’il est important de reconnaître les efforts soutenus et les réalisations des employés qui travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses années. Il y a plus de 15 ans, l’entreprise a créé un programme pour souligner les années de service de son personnel.
Chaque année, les employés de METRO ayant accumulé plus de 25 années de service sont invités à une célébration en leur honneur. Chaque jubilaire reçoit un cadeau de son choix, qui lui est remis par le vice-président de sa division et la vice-présidente, ressources humaines.
Étudiants et finissants
À la recherche d’un stage ou d’une première expérience professionnelle?
Nous offrons plusieurs possibilités aux étudiants et finissants. Notre implication dans les différentes universités nous permet d’être à l’affût des besoins des étudiants et d’offrir des emplois et des stages stimulants.
Nous croyons au potentiel des étudiants d’aujourd’hui à devenir les gestionnaires de demain.
Aussi, METRO est fière de remettre chaque année plusieurs bourses à des étudiants universitaires.
Travailler avec nos communautés
METRO estime qu'il est important de reconnaître les efforts soutenus et les contributions des employés qui travaillent pour l'entreprise depuis plusieurs années. Il y a plus de 15 ans, la société a créé un programme pour reconnaître les longs services de ses employés.
Chaque année, les employés de METRO ayant plus de 25 ans de service sont invités à une célébration organisée en leur honneur. Les employés reçoivent un cadeau de leur choix, qui leur est remis par le vice-président de leur division et le vice-président des ressources humaines.