Viens faire L’ÉQUIPE

Titre du poste: Directeur·rice mise en marché, Brunet et circulaire 
Numéro de la demande: 41296 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026) 
Département: Mise en marché
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :
Le titulaire du poste planifie, dirige et coordonne les activités relatives à la mise en marché des produits commerciaux pour l’ensemble des bannières de Brunet de façon à rencontrer les objectifs de ventes et de revenus. Il est responsable de faire croître les ventes des produits de marques privées. Il s'assure de mettre en place les activités ainsi que les actions qui amèneront Brunet à gagner des parts de marché autant par les mises en marché mais aussi par le programme de loyauté. Cette personne est aussi en charge des équipes de la circulaire ainsi que celle de la loyauté (points à la tablette) et ce pour les deux bannières de pharmacie soient Brunet et PJC.  

Vos responsabilités en tant que directeur mise en marché Brunet :

-Participe activement dans la planification stratégique de la bannière et celle de la planification budgétaire annuelle                        
-Participe à la planification, à l’organisation et à l’établissement des stratégies de mise en marché des produits par la direction du comité de mise en marché dans le but de maximiser les ventes au détail tout en respectant les budgets alloués.                        
-Fixe, par une bonne gestion de catégories, les objectifs de ventes et de revenus par catégorie et développe des moyens pour rencontrer ces objectifs tout en maximisant la rentabilité de son secteur    
-Supervise le secteur marges, revenus et structures de prix suite à l'analyse des données grossiste et détail grâce aux informations POS.                        
-Travaille en étroite collaboration avec le marketing, les opérations détail, le service à la clientèle, l'approvisionnement et les centres de distribution, les centrales et la loyauté                
-Voit au respect des échéanciers de mise en marché des circulaires des différentes bannières.
-Négocie avec les fournisseurs et les courtiers de façon à garantir une marge grossiste et détail tout en augmentant la part de marché de la bannière                        
-Est responsable de la qualité de l'information au détail.                         
-Voit à la formation des équipes sous sa responsabilité.                        
-S'assure de la mise en œuvre des différents salons d'achats annuels pour la bannière        
-Est responsable de l'évolution et de la performance de la marque privée.                
-Est responsable de l'élaboration de la planification stratégique de la bannière Brunet            
-Participe, lorsque requis, aux rencontres de comité de commercialisation de la bannière        
-Supervise l'équipe de la circulaire et de la loyauté (points à la tablette) pour les deux bannières en s'assurant du respect du budget fournisseur pour le volet loyauté. Développe une stratégie en lien avec les bannières pour le volet loyauté
-Toutes autres tâches connexes à la fonction

Les qualifications que nous cherchons :
-BAC en administration des affaires    
-8 à 10 ans d'expérience à titre de gestionnaire ou directeur    
-Connaissance de la mise en marché    
-Connaissance du secteur pharmaceutique    
-Connaissance du secteur alimentaire, un atout    
-Bilinguisme (oral et écrit) essentiel     
-Expérience en gestion de personnel

Quelques atouts supplémentaires :
-Orientation vers un travail/service de qualité
-Habileté de négociation
-Organisation des ressources
-Planification
-Habiletés politiques
-Orientation résultats
-Gestion d’équipes performantes        
-Habileté de négociation
-Pensée stratégique