Viens faire L’ÉQUIPE

Titre du poste: Superviseur·e recrutement de masse Québec
Numéro de la demande: 42514
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

****CONTRAT DE 13 MOIS***

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·La titulaire du poste est responsable du développement de stratégies, d'outils et d'activités d'attraction et de rétention des talents pour rencontrer les objectifs des plans stratégiques des bannières alimentaires. Le poste relève du·de la directeur·rice national·e, acquisition de talents et, tout en participant à des initiatives sous la supervision du·de la directeur·rice principal·e gestion des talents et développement organisationnel, ses clients internes sont les intervenants des ressources humaines de la division, le groupe de supervision de la bannière ainsi que les gestionnaires de supermarché.

Vos responsabilités en tant que « Superviseur·e national·e attraction talents - magasin » :

• Assurer le respect, en collaboration avec les membres de l'équipe, de la marque Recruteur pour les supermarchés Metro et les centres de distribution.
• Développer, implanter et garder à jour la stratégie de rayonnement des bannières alimentaires sur le marché du travail.
• Identifier et mettre en œuvre des activités (ex : portes ouvertes, « sourcing », réseaux sociaux, etc.) et moyens d'attraction qui permettront à METRO de gagner en visibilité.
• Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche de talents en supermarché et déterminer les tendances afin de faire les recommandations sur les orientations.
• Participer à l'élaboration d'une stratégie de rétention du personnel (développement de processus et outils, coaching, accueil et intégration des nouveaux·elles employé·e·s).
• Entretenir de solides relations d'affaires avec les gestionnaires, les partenaires d'affaires ressources humaines, les employé·e·s, les candidat·e·s, les fournisseurs, les institutions d'enseignement et les organismes communautaires.
• Contribuer à l'amélioration de l'attractivité des bannières en fournissant une rétroaction continue sur les besoins et attentes des candidat·e·s sur le marché.
• Promouvoir et représenter METRO dans les différents événements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, etc.
• Développer des partenariats avec les institutions d'enseignements et participer au programme d'embauche de stagiaires et d'étudiant·e·s universitaires, collégiaux et secondaires.
• Participer au développement d'outils de planification des besoins de main-d'œuvre pour les supermarchés.
• Développer des outils de sélection permettant d'améliorer l'efficacité du processus de recrutement et faciliter le travail des gestionnaires en magasin.
• Élaborer et collaborer à la stratégie de formation des gestionnaires sur les outils de sélection, d'accueil et d'intégration des nouveaux·elles employé·e·s ainsi que d’autres aspects touchant à l’acquisition et la gestion des talents.
• Collaborer à l’amélioration du logiciel de recrutement en s'assurant qu'il soit cohérent avec les pratiques d'attraction et de sélection.
• Mesurer l'impact des actions mises en place afin de s'assurer de la cohérence entre l'image de marque employeur projetée et la réalité.
• Bâtir des partenariats avec des organismes communautaires, des OSBL, des institutions d’enseignement et des élus afin de pouvoir avoir accès à des bassins de talents diversifiés.
• Gérer l’équipe des recruteur·euse·s de la centrale de recrutement.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe; maitrise, un atout
• 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines comportant une expertise en acquisition de talents
• Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à s'adapter aux changements
• Faire preuve d'habiletés à conseiller et à influencer, tout en étant créatif, autonome et extrêmement rigoureux
• Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux et à l'affut des nouvelles tendances en matière de recrutement
• Connaissance des logiciels de la suite MS Office

Quelques atouts supplémentaires:

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité