Viens faire L’ÉQUIPE

Titre du poste: Conseiller·ère en ressources humaines - projets PJC 
Numéro de la demande: 45482 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

*POSTE TEMPORAIRE 12 MOIS*

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe : (Varennes)

Relevant du·de la Directeur·rice ressources humaines – réseau Pharmacies Jean Coutu, le·la conseiller·ère ressources humaines - projets fait partie d’une équipe qui a pour mission de concevoir, déployer et optimiser des initiatives, programmes, processus, politiques et outils ressources humaines qui répondent aux besoins des équipes de gestion en succursale du Réseau des Pharmacies Jean-Coutu (PJC). Cette équipe s'assure d'être au coeur des bonnes pratiques par une vigie rigoureuse. L'équipe projet travaille en étroite collaboration avec l'équipe des conseiller·ère·s ressources humaines qui offrent un rôle conseil aux pharmacies.

Vos responsabilités en tant que Conseiller en ressources humaines – Projets PJC:

• Diriger des mandats, des programmes et des initiatives, qui visent à maintenir la mobilisation de la main-d’œuvre. Ceci peut inclure:
  • La promotion et le rayonnement de la marque employeur (en déploiement)
  • Les activités favorisant l’attraction et la rétention de la main d’œuvre
  • La formation et le développement
  • La gestion de la carrière et de la relève
  • La gestion du rendement
  • La rémunération globale
  • La révision et l’optimisation des processus RH et le développement d’indicateurs et tableaux de bord RH
• Gérer entièrement les projets « de bout en bout » soit par l’analyse, le développement, le déploiement et la mesure, et en considérant les éléments suivants :
  • Marché externe, renseignements sur la concurrence, tendances et meilleures pratiques de l’industrie concernant les stratégies, les priorités, les technologies et les méthodes.
  • Analyse des informations et données internes
  • Alignement transversal des orientations et des priorités entre les RH et l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, en vue d’optimiser et harmoniser nos pratiques et de créer une synergie avec les autres équipes RH des autres secteurs.
  • Gouvernance, plan de projet et de gestion de changement 
• Procéder à l’analyse, la révision et l’optimisation de processus RH

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou l’équivalent
• De 5 à 7ans d’expérience pertinente dans l’élaboration, le déploiement, la mise en œuvre et la mesure de projets ou initiatives RH d’envergure dans un très grand réseau
• Capacité à coordonner les projets en lien fonctionnel
• Très bonne expérience dans la révision de processus ressources humaines
• De 5 à 7 ans d’expérience en gestion du changement et des communications
• Capacité à développer un dossier décisionnel (business case) pour évaluer les projets
• Capacité à analyser un besoin/projet et à présenter et synthétiser une information appuyée par des données probantes et pertinentes
• Axé·e sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, livrer de manière cohérente et capable de prioriser et de gérer

Quelques atouts supplémentaires :

• Bonne connaissance des tableaux de bord et indicateurs RH et capacité à analyser et effectuer des constats et recommandations
• Sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché
• Solides compétences en matière d’organisation, d’interpersonnel, d’influence, de communication et de gestion de projets
• Excellentes compétences de présentation et de rédaction, en français et en anglais (un atout). Le poste implique un contact direct avec des clients anglophones (en magasin ou en pharmacie).