Viens faire L’ÉQUIPE

Titre du poste: Conseiller·ère, équité, diversité et inclusion 
Numéro de la demande: 46715 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

**Poste temporaire 12 mois**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe : (Rivière-des-Prairies)

Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère équité, diversité, inclusion :

• Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.
• Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.
• Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.
• Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.
• Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.
• Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.
• Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.
• Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.
• Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.
• Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.
• Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines.
• Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente.
• Une maîtrise, un atout.
• Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience pertinente
• Un engagement démontré envers la diversité et l'inclusion
• Bonne capacité d’influence et sens politique
• Un bilinguisme français-anglais. Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail/service de qualité
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité