Viens faire L’ÉQUIPE

Titre du poste: Directeur·trice, relations franchisés et développement corporatif 
Numéro de la demande: 47566 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Administration (80069016) 
Département: Finance et comptabilité
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe : 

Le·la titulaire du poste planifie et coordonne les activités relatives aux relations avec les franchisés et au développement corporatif de façon à rencontrer les objectifs du plan d'affaires des relations avec les franchisés. Il·elle a comme principal objectif les relations avec les franchisés et le développement du réseau de franchise.

Vos responsabilités en tant que Directeur·rice, relations avec les franchisés et développement corporatif :

• Prépare et participe au plan d'action annuel en fonction des objectifs du plan affaires relations franchisés.
• Établit et maintien des contacts positifs dans les marchés cibles de façon à susciter de l'intérêt.
• Analyse les contrats et ententes relatifs aux transactions et aux renouvellements de convention de franchise, baux et sous-baux, en collaboration avec le département des affaires juridiques, le département de l’immobilier, le département des finances et en accord avec la direction.
• Supervise les vérifications diligentes avant la conclusion de chaque transaction.
• Effectue des présentations de projets de développement ou acquisitions de pharmacie et leurs Pro-Forma.
• Participe à la mise en place et au suivi du plan d'affaires sur les projets d'investissement en travaux auprès des franchisés. 
• Négocie avec les avocats externes et les conseillers financiers représentants les franchisés.
• Collabore avec les responsables des autres départements à la négociation auprès des franchisés.
• Participe au processus de recrutement de candidats pharmaciens·nes et recommande les franchisés.
• Participe au processus de formation et d’intégration des nouveaux franchisés des réseaux.
• Élabore en collaboration avec l’équipe RH les plans de relèves des réseaux.
• Agit comme responsable de la coordination multi équipe de la réalisation des projets de construction, rénovation, relocalisation, agrandissement, nouveaux sites ou autre.
• Identifie et négocie des acquisitions de pharmacies dans les réseaux concurrents.
• Effectue le recrutement de pharmacies des bannières concurrentes.
• S'occupe des relations, interventions et négociations auprès des résidences ou regroupements de résidences pour personnes aînées.
• Participe au développement de projets spéciaux susceptibles de créer de la croissance du réseau.
• Établit des plans d’actions et d’amélioration de la performance de certains franchisés
• Participe au rayonnement de la bannière en participant à des activités de recrutement et dans le domaine pharmaceutique/santé.
• Veille au respect des conventions des franchisés.
• Participe à certains comités consultatifs des bannières.
• Pilote les dossiers en lien avec le respect des services rendus de la bannière et les obligations des franchisés notamment quant à l’approvisionnement.
• Participe à l’élaboration des plans d’actions en lien avec la veille concurrentielle.

Les qualifications que nous cherchons :

• BAC en administration des affaires
• 5 à 8 ans d'expérience à titre de gestionnaire en relations d’affaires, idéalement dans un environnement franchisé ou multisites
• Connaissance du secteur pharmaceutique, un atout
• Expérience démontrée en leadership d’influence, collaboration transversale et mobilisation de réseaux internes, sans lien hiérarchique direct.
• Connaissances comptables, légales et immobilières, un atout
• Bilinguisme. Le poste exige d'interargir avec des fournisseurs ou partenaires externe unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail et un service de qualité 
• Habileté de négociation
• Organisation des ressources
• Planification
• Habilités politiques
• Orientation résultats
• Connaissance du fonctionnement de l'entreprise